Categoría: Bigtech y Fintech

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Estudio de IBM: Los directores ejecutivos apuestan por la IA mientras superan los obstáculos empresariales

Un nuevo estudio global del Instituto de Valor Empresarial de IBM (NYSE: IBM ) descubrió que los directores ejecutivos encuestados están comprometidos con el avance de las soluciones de IA en toda su organización incluso cuando enfrentan desafíos por la aceleración de la adopción de tecnología. • Los directores ejecutivos encuestados dicen que esperan que la tasa de crecimiento de las inversiones en IA se duplique en los próximos dos años.• El 50% de los directores ejecutivos encuestados informan que la rápida inversión ha resultado en una tecnología desconectada dentro de su organización.6 de mayo de 2025 ARMONK, NY, 6 de mayo de 2025 – Un nuevo estudio global del Instituto de Valor Empresarial de IBM (NYSE: IBM ) descubrió que los directores ejecutivos encuestados están comprometidos con el avance de las soluciones de IA en toda su organización incluso cuando enfrentan desafíos por la aceleración de la adopción de tecnología. El estudio de CEO de IBM*, que encuestó a 2.000 CEO de todo el mundo, reveló que los ejecutivos encuestados esperan que la tasa de crecimiento de las inversiones en IA se duplique en los próximos dos años, y el 61 % confirma que están adoptando activamente agentes de IA hoy y se preparan para implementarlos a escala. Según los resultados, el 68 % de los directores ejecutivos encuestados considera que la arquitectura de datos integrada en toda la empresa es fundamental para la colaboración interfuncional, y el 72 % considera que los datos propietarios de su organización son clave para aprovechar el valor de la IA generativa. Sin embargo, la investigación indica que las organizaciones podrían tener dificultades para desarrollar un entorno de datos eficaz: la mitad (50 %) de los encuestados reconoce que el ritmo de las inversiones recientes ha dejado a su organización con una tecnología fragmentada y desconectada. En el prólogo del estudio, el vicepresidente de IBM, Gary Cohn, escribe: «A medida que se acelera la adopción de la IA, generando mayor eficiencia y aumentos de productividad, la recompensa final solo llegará a los directores ejecutivos con la valentía de asumir el riesgo como una oportunidad. Es decir, centrarse en lo que se puede controlar, especialmente cuando hay tanto que no se puede controlar. Cuando el entorno empresarial es incierto, utilizar la IA y los datos empresariales para identificar dónde se tiene influencia es una ventaja competitiva. En este punto, los líderes que no están aprovechando la IA y sus propios datos para avanzar están tomando la decisión empresarial consciente de no competir». “Los directores ejecutivos están equilibrando la presión del retorno de la inversión (ROI) a corto plazo y la inversión en innovación a largo plazo en lo que respecta a la adopción de la IA”, afirmó Mohamad Ali, vicepresidente sénior y director de Consultoría de IBM . “Pero sabemos que las organizaciones que siguen innovando, especialmente en periodos de incertidumbre, emergerán más fuertes y mejor posicionadas para aprovechar nuevas oportunidades”. Otros hallazgos clave incluyen: Los directores ejecutivos se enfrentan a presiones competitivas de retorno de la inversión a corto plazo e innovación a largo plazo Los directores ejecutivos consideran que el liderazgo estratégico y el talento especializado son esenciales para liberar el valor de la IA, en medio de las brechas de experiencia y habilidades. Para ver el estudio completo, visite: https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/c-suite-study/ceo *Metodología del estudio El IBM Institute for Business Value, en colaboración con Oxford Economics, encuestó a 2000 directores ejecutivos de 33 países y 24 sectores entre febrero y abril de 2025. Las preguntas de la encuesta abarcaron diversas áreas clave, como el rendimiento organizacional, las prioridades estratégicas y los retos de la innovación. La encuesta también exploró cómo las empresas gestionan el cambio, adoptan tecnologías como la IA, toman decisiones, los enfoques de liderazgo, las estrategias de talento, la preparación cultural para la transformación, las iniciativas de colaboración y las preocupaciones regulatorias. El IBM Institute for Business Value, el centro de investigación y liderazgo intelectual de IBM, combina datos globales de investigación y rendimiento con la experiencia de expertos del sector y académicos líderes para ofrecer perspectivas que impulsan a los líderes empresariales a ser más inteligentes. Para obtener más información sobre liderazgo intelectual de primer nivel, visite: www.ibm.com/ibv . Para recibir más información, suscríbase al boletín IdeaWatch: https://ibm.co/ibv-ideawatch . IBM News. Traducido al español

mayo 11, 2025

Estudio SAP: Pequeñas y medianas empresas en Chile apuestan por la IA

El 58% de las pymes chilenas cree que la inteligencia artificial tendrá un gran impacto en su industria en los próximos años. La falta de talento especializado y la poca claridad sobre su implementación siguen siendo los principales obstáculos. La inteligencia artificial (IA) ya no es exclusiva de las grandes corporaciones. Un nuevo estudio de SAP sobre el impacto de la IA en el mundo corporativo reveló que las pequeñas y medianas empresas en Chile están avanzando en la adopción de esta tecnología, con un enfoque en mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del cliente. Sin embargo, la falta de conocimiento técnico y la escasez de talento especializado aún representan desafíos clave. Según el estudio, el 58% de las pymes chilenas cree que la IA tendrá un gran impacto en su industria en los próximos años. Un 76% de las pequeñas empresas y un 52% de las medianas esperan ver resultados concretos en un plazo de 6 a 12 meses. Además, el 46% de las empresas encuestadas planea aumentar su inversión en IA durante 2025, lo que refleja una tendencia clara hacia la transformación digital en este segmento empresarial. Beneficios y principales usos de la IA en las pymes Las empresas que ya han integrado IA en sus procesos destacan tres beneficios clave: Las áreas donde más se está aplicando IA en las pymes son servicio al cliente (57%), seguido de recursos humanos (39%) y marketing/comunicaciones (35%). “Las empresas en Chile reconocen el valor de la IA para optimizar sus operaciones y mejorar su competitividad. Sin embargo, aún enfrentan barreras en su adopción, especialmente las pequeñas y medianas, por la falta de claridad sobre cómo implementarla y la dificultad para encontrar talento capacitado. Es clave que la industria tecnológica continúe apoyando con soluciones accesibles y programas de formación para acelerar esta transformación”, señala Patricio Martínez, gerente general de SAP Chile. Barreras y el desafío de la capacitación Pese al optimismo en la adopción de IA, el 36% de las empresas reconoce que no sabe cómo integrar esta tecnología en sus procesos, y un 44% de las medianas empresas menciona la falta de talento especializado como un obstáculo. Para enfrentar este desafío, el 59% de las empresas planea invertir en capacitación sobre IA en 2025, y un 53% de las empresas considera contratar talento con experiencia en inteligencia artificial este año. SAP News. Traducido al español

mayo 10, 2025

El gobernador Healey impulsa el liderazgo estatal en inteligencia artificial con importantes inversiones en el Centro de IA de Massachusetts

El estado anuncia financiación para proyectos de IA en Boston y el oeste de Massachusetts, nuevo director para el Centro de IA de Massachusetts Hoy, durante la conferencia Think 2025 de IBM en Boston, la gobernadora Maura Healey anunció importantes novedades sobre la iniciativa estatal para impulsar el ecosistema de inteligencia artificial en Massachusetts a través del Centro de IA de Massachusetts. La gobernadora anunció una subvención estatal de 31 millones de dólares para ampliar el acceso a la computación sostenible de alto rendimiento, necesaria para la innovación en IA, la contratación del primer director del Centro de IA y la exploración de una nueva colaboración entre el Centro de IA, IBM (NYSE: IBM ) y Red Hat para crear un programa de aceleración de startups que permita a los emprendedores desarrollar tecnologías de IA y crear negocios de IA de vanguardia. El gobernador Healey lanzó el Massachusetts AI Hub , un esfuerzo innovador para hacer de Massachusetts un líder nacional en innovación de inteligencia artificial, en diciembre de 2024. Esta iniciativa pionera aprovecha los recursos autorizados en la Ley Mass Leads para apoyar iniciativas de IA e impulsar la colaboración de vanguardia entre el gobierno, la industria, las empresas emergentes y el mundo académico, buscar soluciones a los desafíos más críticos del mundo y desbloquear oportunidades económicas para empresas y residentes en todo el estado. “Agradecemos a IBM por elegir Massachusetts para su conferencia global Think 2025 y esperamos colaborar para fortalecer la rica red de inversores y organizaciones de Massachusetts, dedicadas a apoyar a emprendedores en IA”, declaró el gobernador Healey. “Además de las inversiones que estamos realizando en el Centro de IA de Massachusetts, estamos aprovechando la experiencia y los recursos a nuestra disposición para impulsar el sector, promoviendo el intercambio de conocimientos e invirtiendo en espacios de colaboración. Juntos, estamos posicionando a Massachusetts como líder mundial en IA aplicada y creando un ecosistema cohesionado, innovador, responsable y con un gran impacto en la economía de nuestro estado”. “El Centro de IA de Massachusetts animará a empresas y líderes de opinión a unirse para resolver los grandes desafíos que enfrenta nuestro mundo mediante la IA”, declaró la vicegobernadora Kim Driscoll. “Como tantos otros sectores de nuestra economía tecnológica y de innovación, la IA tiene el potencial de cambiar nuestra forma de vida, a la vez que crea nuevas y emocionantes colaboraciones. Es necesario que apoyemos este crecimiento mediante centros de aprendizaje que conecten a las personas”. Gracias a la subvención de 31 millones de dólares, la Administración Healey-Driscoll se asocia con el Centro de Computación de Alto Rendimiento Ecológico de Massachusetts (MGHPCC) para crear el entorno de Recursos de Computación de Inteligencia Artificial (AICR) en el MGHPCC, con el fin de proporcionar la capacidad de cómputo y datos necesaria para la innovación en IA. El AICR permitirá a las instituciones públicas y privadas de educación superior, a las startups y a las empresas del ecosistema de innovación, y a los residentes de Massachusetts, acceder a infraestructura vital de IA. El AICR también consolida una alianza entre el estado y las seis universidades miembros del MGHPCC: la Universidad de Boston, la Universidad de Harvard, el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), la Universidad de Northeastern, la Universidad de Massachusetts y la Universidad de Yale, para aplicar la innovación impulsada por la IA a sectores específicos de la economía. Durante los próximos cinco años, se espera que la alianza incluya inversiones conjuntas de la Administración Healey-Driscoll y las universidades del MGHPCC, que alcanzarán una inversión estimada de $120 millones con potencial de crecimiento. «Es fantástico ver estos nuevos pasos en el desarrollo del Centro de IA de Massachusetts», declaró John Goodhue, Director Ejecutivo del MGHPCC . «El MGHPCC y sus universidades miembro están entusiasmados de formar parte de este esfuerzo de la administración Healey-Driscoll para aunar la energía y los conocimientos del gobierno, la industria y el mundo académico y lograr un progreso a corto plazo, con una visión a largo plazo, hacia el liderazgo en el uso productivo y responsable de la IA». Hoy temprano, el gobernador Healey anunció que el Centro de IA de Massachusetts está buscando una alianza público-privada con IBM y Red Hat para establecer una incubadora para startups de IA con sede en Massachusetts. Esta alianza busca crear un espacio para apoyar a las startups y complementar el ecosistema en general. “La inteligencia artificial será un motor clave de oportunidades económicas durante la próxima década, y esperamos con interés dar vida al Centro de IA de Massachusetts”, declaró la Secretaria Interina de Desarrollo Económico, Ashley Stolba. “Los anuncios de hoy son un paso más para aprovechar la oportunidad única que ofrece nuestro estado para liderar la aplicación de la IA, a la vez que se crean nuevas empresas y empleos. Esta importante labor continuará, y esperamos colaborar con IBM, Red Hat, MGHPCC y el resto del ecosistema”. “En la primera reunión del Grupo de Trabajo Estratégico de IA del Gobernador, quedó claro que Massachusetts está bien posicionado para ser un líder en IA. El rico ecosistema tecnológico local tiene un historial de impulsar la innovación para el bien común”, declaró el Secretario de Servicios Tecnológicos y Seguridad, Jason Snyder, quien también copresidió el Grupo de Trabajo. “En el gobierno estatal de Massachusetts, lideramos la innovación con la experiencia digital de los residentes como nuestro norte. Las soluciones de IA que adoptan las agencias estatales tienen como objetivo mejorar la prestación de los servicios gubernamentales, a la vez que garantizan que cumplan con los estrictos estándares de adquisición de IA para una IA segura y responsable. Estos esfuerzos, combinados con el liderazgo del Centro de IA, mantendrán a Massachusetts a la vanguardia”. Además, Massachusetts Technology Collaborative anunció la contratación de Sabrina Mansur, líder con amplia experiencia en la industria de la IA, como directora ejecutiva inaugural del Centro de IA de Massachusetts, quien guiará al Centro en su misión de crear un ecosistema de IA ético y próspero en todo Massachusetts. Mansur fue directora de

mayo 8, 2025

BT firma un importante acuerdo de conectividad móvil con DEFRA

BT anunció hoy la firma de un contrato multimillonario con el Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales (DEFRA) para ofrecer miles de conexiones móviles para apoyar la presentación de informes en tiempo real de eventos críticos, desde inundaciones hasta brotes de enfermedades agrícolas. El contrato, que tendrá una duración de hasta cinco años en Inglaterra, Escocia y Gales, utilizará la galardonada red móvil de EEe para proporcionar 34.000 conexiones para los trabajadores y una gama de dispositivos, desde sensores de agua hasta máquinas de pago. La conectividad permitirá la presentación de informes confiables de datos en tiempo real sobre cosas como la calidad del agua, los fenómenos meteorológicos extremos, los riesgos de inundación y la propagación de enfermedades a través de cultivos agrícolas o ganado. También apoyará a los trabajadores de todo el Departamento y a sus Miembros del Grupo, incluidos The Environment Agency, Animal, Plant & Health Agency, Natural England, Marine Management Organisation y The Rural Payment Agency. Andy Rowe, Director de Gobierno Central de BTt, dijo: “es un privilegio dar la bienvenida a DEFRA a la red EE y apoyar su misión de restaurar y mejorar el medio ambiente para la próxima generación. “Sus trabajadores realizan un trabajo crítico en todo el Reino Unido y es vital que reciban una cobertura de red confiable, especialmente en tiempos de crisis DEFRA también se beneficiará de la importante inversión de los EEE en el sector Red Rural Compartida de UKRa (SRN), mejorando la cobertura 4G en las áreas rurales más rurales del país, permitiendo que los empleados de DEFRA en el campo y en la oficina trabajen de manera efectiva. BT también se ha comprometido a apoyar las ambiciones de reducción de carbono de DEFRAca como parte del acuerdo. Se le dará acceso a herramientas clave que incluyen la capacidad de eSim y BTbs Carbon Dashboard, que proporciona visibilidad del consumo de electricidad y las emisiones de carbono a nivel de carga de trabajo y aplicación individual para ayudar a minimizar el desperdicio y reducir las actividades generadoras de carbono. Andy Rowe agregó: “Para las organizaciones con grandes flotas y trabajadores de campo, el trabajo híbrido es más que solo espacios para el hogar y la oficina. Mantenerse conectado sobre la marcha es fundamental para que los trabajadores de DEFRAads que dependen de la conectividad móvil operen de manera efectiva y sirvan a la comunidad pública en general diariamente o en situaciones de emergencia BT no tiene rival en su experiencia en la entrega de la infraestructura de conectividad crítica de Reino Unido, con sus redes fijas y móviles confiables para respaldar los servicios públicos esenciales en todo el país. Además de conectar al gobierno nacional y local, BT trabaja con más de 200 fideicomisos del NHS, 43 fuerzas policiales, 29 servicios de bomberos y ha apoyado a los servicios de emergencia manejando todas las llamadas entrantes al 999 desde 1937. BT Group News. Traducido al español

mayo 3, 2025

OPPO y Ericsson: Llevando el Corte de Red 5G al Siguiente Nivel

OPPO y Ericsson se están uniendo para brindar una conectividad más inteligente y fluida a los usuarios a través del corte de red 5G. La colaboración en curso se centra en el uso de la tecnología de corte de red para optimizar las conexiones móviles para escenarios exigentes específicos, ya sea juegos, transmisión o mantenerse conectado durante eventos en vivo. El corte de red es una tecnología innovadora que permite a los operadores crear múltiples redes virtuales—o «rebanadas»—dentro de una sola red física. Cada segmento se personaliza para cumplir con requisitos específicos, como latencia ultrabaja para juegos, alto ancho de banda para transmisión de video o confiabilidad mejorada para aplicaciones críticas. Esto permite a los usuarios disfrutar de una conectividad optimizada adaptada a sus actividades sin cambiar de dispositivo o red. Echa un vistazo a este video del MWC25 donde Peter Linder de Ericsson y Xia Yang de OPPO se sumergen en cómo esta asociación está revolucionando la forma en que los dispositivos, las redes y las aplicaciones trabajan juntos: Además de la investigación conjunta en curso sobre el corte de redes, OPPO ya ha implementado su tecnología patentada AI LinkBoost. Mejora la conectividad en áreas de señal débiles a través del diseño inteligente de antenas y la selección de red impulsada por IA, reduciendo las caídas de llamadas y mejorando la calidad de las videollamadas. Esto garantiza que los usuarios se mantengan conectados sin problemas durante momentos críticos como conciertos o eventos deportivos. OPPO y Ericsson han formado una sólida asociación desde 2018, colaborando en pruebas 5G, integración de dispositivos y redes e innovación. Establecieron un laboratorio conjunto 5G en Shenzhen en 2019 para acelerar la investigación y el despliegue, trabajaron juntos en el corte de red 5G pionero y el despliegue de redes independientes con operadores líderes, y firmaron un acuerdo global de licencia cruzada de patentes en 2024. Combinando la experiencia en dispositivos de OPPO con el liderazgo de red de Ericsson, continúan impulsando una conectividad 5G más inteligente, rápida y centrada en el usuario en todo el mundo. OPPO News. Traducido al español

abril 29, 2025

BT completa el plan de transformación de oficinas del Reino Unido con la apertura de la nueva oficina insignia de Manchester

BT ha anunciado la apertura de su nueva oficina multimillonaria en el corazón de Manchester. La apertura de Four New Bailey es el paso final en el programa de transformación ‘Better Workplace’ de cinco años de BT Group, en todo el Reino Unido, que se propuso consolidar los espacios de oficinas de la compañía de alrededor de 300 a más cerca de 30 ubicaciones clave. Four New Bailey albergará hasta 2.000 colegas de todo el Grupo BT y ha sido equipado con tecnología de punta. También cuenta con una terraza en la azotea que ofrece vistas panorámicas del horizonte de la ciudad. Sentado a orillas del río Irwell, reemplaza el antiguo sitio de oficinas de BT en Deansgate y se suma a los otros lugares del Noroeste de Liverpool, Accrington y Warrington. Manchester se une a otros lugares, incluidos Birmingham, Bristol, Cardiff, Dundee y London HQ, para abrir sus puertas a un centro BT de nueva construcción. También se han llevado a cabo renovaciones multimillonarias en otros lugares, incluidos Belfast, Doncaster, Glasgow y Newcastle. Además de marcar la finalización del Programa Better Workplace, hoy también vio a la empresa publicar un informe independiente por Hatch, destacando los beneficios económicos de los gastos de los compañías con los proveedores y los gastos de los empleados. Al visitar Manchester para marcar la apertura de la oficina, Allison Kirkby, Directora Ejecutiva del Grupo BT, dijo: “La apertura de nuestra nueva oficina de Manchester es un hito importante en el viaje para transformar BT y nuestros espacios de oficinas en todo el Reino Unido. “Weimve invirtió mucho para proporcionar los mejores espacios de oficina de su clase para nuestra gente en todo el país, lo que refleja lo críticos que somos para cada región del Reino Unido. El efecto económico más amplio de nuestras oficinas, nuestra gente y nuestro gasto con proveedores del Reino Unido vale £23 mil millones para la economía nacional y más allá de nuestra propia gente apoyamos alrededor de 212,000 empleos en la economía más amplia del Reino Unido. Y esto se suma a la contribución económica de la red de banda ancha de fibra completa que estamos construyendo, calculada para valer £72 mil millones para la economía de UKirs para 2030*. “Mientras Iianve se reunía con colegas de toda la compañía en nuestras ubicaciones nuevas y renovadas, Iianm quedó impresionado y orgulloso del trabajo vital que realizan en sus comunidades locales, y del papel que desempeña BT en todo el país.” El informe independiente de Hatch destaca el papel de BT Group en el Reino Unido como empleador e inversor. Muestra que la compañía emplea directamente a más de 69,700 personas y 15,500 contratistas en el Reino Unido, incluidos ingenieros que construyen redes, equipos en oficinas que apoyan a clientes y personas que trabajan en nuestras tiendas minoristas. En términos más generales, la compañía respalda alrededor de 212,000 empleos y gasta £9.6 mil millones con proveedores y subcontratistas del Reino Unido, muchos de los cuales son pequeñas empresas. Sue Glew, directora del programa Better Workplace de BT Groups, dijo: “Comenzamos nuestro Programa Better Workplace en 2019 para asegurarnos de que nuestra gente tuviera oficinas mejor equipadas y más modernas para llamar hogar, para atraer al mejor talento y ayudarnos a brindar el mejor servicio a nuestros clientes. “A pesar de enfrentar desafíos externos como Covid y problemas de la cadena de suministro global, weize ha dado a nuestros colegas múltiples espacios de trabajo nuevos o renovados, desde Plymouth hasta Dundee, incluida una nueva sede en Londres y nuevos centros regionales. Se han creado más de dos millones de pies cuadrados de oficinas increíbles para nuestra gente. Estoy inmensamente orgulloso de lo que nuestros equipos y socios han logrado, transformando edificios antiguos a menudo cansados y anticuados en entornos de clase mundial donde las personas pueden colaborar y aprender unos de otros durante muchos años Notas a los editores: Datos clave sobre el Programa Better Workplace: BT Group News. Traducido al español

abril 29, 2025

Agentes de inteligencia artificial, el nuevo gran salto en la transformación empresarial

Los agentes de IA están marcando un antes y un después en la digitalización empresarial. Estas soluciones permiten optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones dentro de las organizaciones, impulsando la eficiencia operativa y, en definitiva, redefiniendo el futuro del trabajo inteligente. Quito, Ecuador. 22 de abril de 2025. La inteligencia artificial (IA) ha llegado para revolucionar los entornos laborales y una de las tendencias que más protagonismo ha tomado durante los últimos años es la de los agentes de IA. Gracias a su capacidad para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y fomentar la colaboración en toda la organización, los agentes de IA se perfilan como el próximo gran hito en la digitalización empresarial. Los agentes de IA permiten a las empresas superar uno de los mayores desafíos en el crecimiento y la competitividad: la falta de colaboración fluida en procesos de extremo a extremo. Actualmente, muchas organizaciones destinan grandes cantidades de tiempo y recursos en la alineación de datos, decisiones y acciones entre distintas funciones empresariales. Los agentes de IA resuelven este problema al eliminar estas barreras funcionales, garantizando una operación más eficiente y cohesionada. Estos agentes no están diseñados para ejecutar tareas aisladas, sino para trabajar de manera conjunta, respaldando la colaboración humana y mejorando los procesos. Su implementación ayuda a aumentar la eficiencia operativa, reducir errores y acelerar la toma de decisiones basadas en datos en tiempo real. Tipos de agentes de IA SAP clasifica los agentes de IA en seis tipos según su nivel de complejidad y función. Los agentes reactivos siguen reglas predefinidas y responden a comandos sin capacidad de aprendizaje, lo que los hace ideales para tareas repetitivas como chatbots que procesan solicitudes comunes. En cambio, los agentes proactivos utilizan algoritmos predictivos para identificar patrones y anticipar problemas sin intervención humana, siendo útiles en la gestión de cadenas de suministro y monitoreo de riesgos. Los agentes híbridos combinan la eficiencia de los agentes reactivos con la capacidad de adaptación de los agentes proactivos, permitiendo respuestas rápidas y soluciones inteligentes a situaciones más complejas. Por otro lado, los agentes basados en utilidad evalúan múltiples opciones y seleccionan la mejor alternativa según métricas de satisfacción del usuario, aplicándose en navegación vehicular, robótica y mercados financieros. Los agentes de aprendizaje mejoran su desempeño con base en experiencias previas, optimizando estrategias a partir de la retroalimentación del usuario. Estos se utilizan en asistentes virtuales avanzados, que se adaptan y refinan su comportamiento con el tiempo. Finalmente, los agentes colaborativos trabajan en red con otros agentes de IA y con humanos, facilitando la ejecución de tareas complejas en entornos organizacionales interconectados. Retos en la implementación de agentes de IA A pesar de sus grandes beneficios, la adopción de agentes de IA presenta desafíos importantes. Uno de los principales es la integración con los sistemas existentes, ya que para aprovechar su máximo potencial deben estar conectados con las plataformas y bases de datos empresariales actuales. Además, la calidad, gobernanza y privacidad de los datos juegan un papel crucial, ya que la efectividad de estos agentes depende de la fiabilidad y consistencia de la información en la que se basan. En todos los casos, es fundamental capacitar a los empleados y fomentar la confianza en estas herramientas para que su adopción sea exitosa y aporte el mayor valor posible. SAP, a la vanguardia en la agentes de IA “Desde SAP lideramos los esfuerzos para desarrollar agentes de IA que realmente aporten valor a las empresas. Uno de los más claros ejemplos es Joule, un copiloto de IA generativa que ofrece una experiencia integrada en toda la suite de aplicaciones empresariales, con más de 1.300 habilidades para mejorar la operación en todas las áreas funcionales”, recuerda Jair Cuervo, Director de Soluciones de IA y Arquitectura en SAP. Los Joule Agents representan la evolución de esta tecnología, permitiendo la ejecución de procesos complejos con rapidez y fiabilidad. Gracias a la integración con SAP Business Data Cloud, los agentes de IA pueden acceder a una capa de datos unificada que elimina los silos de información y proporciona una base de conocimiento confiable y contextualizada. Además, SAP Knowledge Graph, anunciado en SAP TechEd 2024, actúa como un puente semántico entre los datos y procesos empresariales, permitiendo que los agentes de IA tomen decisiones más informadas y precisas. La combinación de estas tecnologías permite que Joule Agents no solo ejecuten tareas individuales, sino que también colaboren entre sí para resolver problemas multifuncionales de manera eficiente. SAP ha lanzado una serie de agentes Joule listos para su uso en áreas como finanzas, servicio y ventas. Un ejemplo destacado es el agente de cobro de efectivo, que analiza disputas, valida detalles y recomienda resoluciones en cuestión de segundos, optimizando la gestión financiera. Además, a través del recientemente anunciado Joule Studio en SAP Build, las empresas podrán desarrollar sus propios agentes adaptados a sus necesidades específicas con un flujo de trabajo guiado sin código. Con Joule Agents, SAP transforma el concepto de copiloto de IA en un orquestador de IA, coordinando equipos de agentes para ejecutar procesos empresariales complejos de manera autónoma. Este avance no solo aumenta la eficiencia operativa, sino que también acelera la resolución de problemas y mejora la experiencia del cliente. SAP News.

abril 26, 2025

ABB planea escindir su división de robótica como una empresa que cotiza en bolsa por separado

ABB anunció hoy que lanzará un proceso para proponer a su Reunión General Anual 2026 que decida una escisión del 100 por ciento de su división de Robótica. La intención es que la empresa comience a operar como una empresa que cotiza en bolsa por separado durante el segundo trimestre de 2026. Comunicado de prensa del grupo | Zurich, Suiza | 2025-04-17 ABB anunció hoy que lanzará un proceso para proponer a su Reunión General Anual 2026 que decida una escisión del 100 por ciento de su división de Robótica. La intención es que la empresa comience a operar como una empresa que cotiza en bolsa por separado durante el segundo trimestre de 2026. La junta cree que enumerar ABB Robotics como una compañía separada optimizará la capacidad de ambas compañías para crear valor para el cliente, crecer y atraer talento. Ambas compañías se beneficiarán de una gobernanza y asignación de capital más enfocadas. ABB continuará centrándose en su estrategia a largo plazo, basándose en sus posiciones de liderazgo en electrificación y automatización. Presidente de ABB Peter Voser ABB Robotics es un líder tecnológico y proporciona soluciones de automatización inteligentes para ayudar a su base global de clientes a lograr una mayor productividad, flexibilidad y simplicidad para resolver los desafíos operativos, incluida la escasez de mano de obra y la necesidad de operar de manera más sostenible. El valor para el cliente se crea a través de la oferta diferenciada de las plataformas de robótica más amplias, incluidos los Robots Móviles Autónomos, el software y la IA combinados con una experiencia de dominio probada en una amplia gama de segmentos de la industria tradicionales y nuevos. Más del 80 por ciento de la oferta está habilitada para software/AI. ABB Robotics es líder en su industria y existen sinergias comerciales y tecnológicas limitadas entre el negocio de ABB Robotics y el resto de las divisiones de ABB, con diferentes características de demanda y mercado. Creemos que este cambio apoyará la creación de valor tanto en el Grupo ABB como en el negocio de robótica de juego puro enumerado por separado. CEO de ABB, Morten Wierod La división ABB Robotics es un gran artista entre sus pares. Bajo el modelo operativo descentralizado ABB Way, ABB Robotics ha demostrado su resistencia al margen de dos dígitos en la mayoría de los trimestres desde 2019. El mercado aparentemente se ha estabilizado – apoyando el crecimiento de pedidos divisionales – después de lo que ha sido una situación de mercado inusualmente volátil que ha incluido la normalización de los patrones de pedidos después del período de pre-compras cuando la cadena de suministro estaba tensa. La compañía cotizará con una sólida estructura de capital, está bien invertida con un sólido perfil de flujo de efectivo y opera a través de su configuración local con centros de fabricación regionales en Europa (Suecia), Asia (China) y las Américas (Estados Unidos). La división ABB Robotics tiene aproximadamente 7.000 empleados. Con ingresos de 2024 de $2.3 mil millones, representó alrededor del 7 por ciento de los ingresos del Grupo ABB y tuvo un margen EBITA operativo del 12.1 por ciento. Si los accionistas deciden a favor de la propuesta, se planea realizar la escisión a través de una distribución de acciones, por lo que los accionistas de ABB Ltd.’ recibirán acciones de la compañía que se cotizarán (nombre de trabajo “ABB Robotics”) como un dividendo en especie en proporción a su participación existente. A partir del primer trimestre de 2026, la división de Automatización de Máquinas, que junto con ABB Robotics actualmente forma el área de negocios de Robótica y Automatización Discreta, se convertirá en parte del área de negocios de Automatización de Procesos, donde la capacidad de creación de valor del cliente en divisiones se beneficiará de las sinergias tecnológicas para software y tecnologías de control, por ejemplo, hacia industrias híbridas. El negocio de Automatización de Máquinas ocupa una posición de liderazgo en el segmento de gama alta para soluciones basadas en PLC, IPC, servomotor, sistemas de transporte industrial y visión y software. La estrategia y las prioridades comerciales siguen siendo responsabilidad del equipo de gestión divisional, bajo el modelo operativo ABB Way. ABB News. Traducido al español

abril 23, 2025

Intel Anuncia Inversión Estratégica por Silver Lake en Altera

Raghib Hussain nombrado director ejecutivo de Altera. SANTA CLARA, California.; SAN JOSE, California; y MENLO PARK, California, 14 de abril de 2025 – Intel Corporation anunció hoy que ha firmado un acuerdo definitivo para vender el 51% de su negocio Altera a Silver Lake, líder mundial en inversión tecnológica. La transacción, que valora a Altera en $8.75 mil millones, establece la independencia operativa de Alteraica y la convierte en la mayor compañía de soluciones de semiconductores FPGA (campo programable gate array) de juego puro. Altera ofrece una arquitectura y una cadena de herramientas probadas y altamente escalables y se centra en impulsar el crecimiento y la innovación de FPGA para satisfacer las demandas y oportunidades de un mercado impulsado por la IA. Intel será dueño del 49% restante del negocio de Altera, lo que le permitirá participar en el éxito futuro de Alteraa, mientras se centra en su negocio principal. Intel también anunció que Raghib Hussain sucederá a Sandra Rivera como directora ejecutiva de Altera, a partir del 5 de mayo de 2025. Hussain es un ejecutivo de tecnología altamente logrado y visionario con una fuerte perspicacia comercial y credenciales de ingeniería. Se une a Altera desde su anterior cargo como presidente de Productos y Tecnologías en Marvell. Antes de unirse a Marvell en 2018, Hussain se desempeñó como director de operaciones de Cavium, una compañía que cofundó. Antes de Cavium, Hussain ocupó cargos de ingeniería tanto en Cisco como en Cadence y ayudó a fundar VPNet, una compañía de seguridad empresarial. “El anuncio de hoy refleja nuestro compromiso de agudizar nuestro enfoque, reducir nuestra estructura de gastos y fortalecer nuestro balance general,” dijo Lip-Bu Tan, director ejecutivo de Intel. “Altera continúa avanzando reposicionando su cartera de productos para participar en los segmentos de más rápido crecimiento y más rentables del mercado FPGA. Estamos agradecidos por el fuerte liderazgo de Sandra y el impacto duradero a lo largo de sus 25 años de carrera en Intel y le deseamos un éxito continuo al comenzar un nuevo capítulo. Raghib es un excelente ejecutivo que seleccionamos para liderar el negocio en función de su vasta experiencia en la industria y su historial comprobado de éxito. Esperamos asociarnos con Silver Lake al cerrar la transacción, ya que su experiencia en la industria ayudará a acelerar los esfuerzos de Altera y desbloquear un valor económico adicional para Intel.” “Esta inversión representa una oportunidad única en una generación para invertir en un líder de escala en semiconductores avanzados. Junto con Raghib, nos centraremos en fortalecer la posición de liderazgo tecnológico de Alteraal e invertir en mercados emergentes impulsados por la IA, como la informática de punta y la robótica, dijo Kenneth Hao, presidente y socio gerente de Silver Lake. “Esperamos trabajar estrechamente con Intel como socio estratégico que continuará brindando servicios de fundición basados en los Estados Unidos y un compromiso complementario con customers.” “Estoy emocionado de liderar a Altera en su próximo capítulo, y este hito con Silver Lake fomenta el viaje de Alteraica para ser el No del mundo. 1 Proveedor de soluciones FPGA,” dijo Hussain. “Respaldado por el sólido historial de Silver Lake y ahora con claridad de enfoque como compañía independiente, Altera está bien posicionada para aprovechar su impulso y ofrecer soluciones innovadoras basadas en FPGA que están dando forma al futuro del cómputo impulsado por AI. Estoy agradecida por el impacto que Sandra ha tenido y el equipo que ha construido a medida que comenzamos la próxima fase de crecimiento de Alteraica Altera ha estado a la vanguardia de impulsar las innovaciones de FPGA durante más de 40 años. La compañía ofrece soluciones programables líderes que son fáciles de usar y desplegar en una variedad de segmentos estratégicamente importantes como industrial, comunicaciones, centro de datos y militar, aeroespacial y gubernamental, así como mercados emergentes como AI/edge y robótica. Su amplia cartera de soluciones de semiconductores programables, software y herramientas de desarrollo ofrecen la fiabilidad y flexibilidad necesarias para acelerar la innovación tecnológica del cliente. Se espera que la transacción se cierre en la segunda mitad de 2025, sujeto a las condiciones de cierre habituales. Al cierre, Intel espera desconsolidar los resultados financieros de Alteraica de los estados financieros consolidados de Intel. En el Año Fiscal 2024, Altera generó ingresos de $1.54 mil millones, margen bruto GAAP de $361 millones y pérdida operativa GAAP de $615 millones. El margen bruto no GAAP del Año Fiscal 2024 de Alteraiats fue de $769 millones y los ingresos operativos no GAAP fueron de $35 millones. Las conciliaciones entre las medidas GAAP y no GAAP se proporcionan a continuación. Morgan Stanley y Co. LLC actuó como asesor financiero de Intel. Declaraciones de Visión Adelante Esta versión contiene declaraciones prospectivas que implican una serie de riesgos e incertidumbres, incluso con respecto a los términos y el momento previsto para cerrar la venta acordada de una participación mayoritaria en Altera y los beneficios potenciales de dicha venta a Intel y Altera. Dichas declaraciones implican riesgos e incertidumbres que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los expresados o implícitos, incluido: el riesgo de que la transacción no se complete de manera oportuna o en absoluto, incluso como resultado de una falla en recibir aprobaciones regulatorias; la ocurrencia de cualquier evento, cambio u otra circunstancia que pueda dar lugar a la terminación de la transacción; el riesgo de que los beneficios esperados de la transacción, incluso como resultado de la mayor independencia de Altera, no se realicen;el riesgo de pérdida futura del negocio de Altera por parte de Intel como resultado de la venta de una participación mayoritaria en Altera; disputas o litigios potenciales relacionados con la transacción o la propiedad, control y operación del negocio de Altera, incluso en lo que se refiere a Intel; costos imprevistos relacionados con la transacción o el negocio de Altera en los que se pueda incurrir; riesgos en cuanto a la retención de personal y clientes clave de Altera; riesgos relacionados con el desvío de la atención de managements

abril 21, 2025

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