La investigación de SoftwareOne encuentra que las brechas de habilidades en la nube y la inteligencia artificial están acelerando los esfuerzos de reciclaje y mejora de habilidades para casi todas las empresas del Reino Unido
Una nueva investigación ha puesto de relieve los desafíos que enfrentan las empresas a la hora de obtener (y mantener) las habilidades necesarias para aprovechar la inteligencia artificial (IA) y la gestión de la nube.
La investigación del proveedor de software y soluciones en la nube SoftwareOne encontró que la escasez de habilidades está afectando cada vez más a las empresas, la dinámica de la fuerza laboral y a las personas en su trabajo diario.
De hecho, la investigación encontró que las brechas de habilidades en la nube y la IA están acelerando los esfuerzos de reciclaje y mejora de habilidades para el 97 por ciento de las empresas en el Reino Unido.
Una investigación del mes pasado de la firma de contabilidad PwC encontró que los sectores que estaban más expuestos a la IA (es decir, la IA puede usarse fácilmente para algunas tareas) estaban experimentando un crecimiento de la productividad laboral casi cinco veces mayor (4,8 veces) .
Brecha de habilidades
La investigación Cloud Skills de SoftwareOne encontró que el 53 por ciento de las empresas carecen de las habilidades de IA necesarias para utilizar la innovación rápida.
De hecho, la investigación identificó que el mayor problema para las empresas en sus esfuerzos de transformación digital es garantizar que el crecimiento de las habilidades de los empleados coincida con el rápido ritmo de la innovación.
El informe encontró que más de la mitad (53 por ciento) admite tener actualmente habilidades inadecuadas para aprovechar la IA y el 50 por ciento de las organizaciones tienen dificultades para encontrar empleados capacitados en IA.
La investigación destacó la necesidad de priorizar la colaboración estrecha entre los trabajadores humanos y las tecnologías avanzadas en medio de una brecha cada vez mayor de habilidades en la nube y la aprensión respecto de la IA .
La investigación encontró, por ejemplo, que el 53 por ciento de las empresas del Reino Unido carecen de las habilidades para aprovechar la IA y el 50 por ciento tiene dificultades para encontrar empleados capacitados en IA.
La necesidad de estas habilidades surgió cuando el informe encontró que el 97 por ciento de las organizaciones planean priorizar la mejora de las habilidades de su fuerza laboral.
Quemarse, tensiones
Pero las tecnologías tienen un precio, después de que el informe descubriera que la escasez de habilidades en la nube ha aumentado las cargas de trabajo individuales del 62 por ciento de los encuestados y ha tenido repercusiones significativas, incluido el agotamiento y las altas tasas de rotación dentro de los departamentos.
En particular, más de una cuarta parte de los gerentes de TI globales (27 por ciento) están considerando renunciar debido a la falta de habilidades, mientras que un asombroso 84 por ciento de las empresas percibe los problemas de retención de TI como un desafío importante, encontró el informe de SoftwareOne.
Y estos problemas de retención se ven agravados por conflictos dentro de los equipos, con una cuarta parte (26 por ciento) de los encuestados diciendo que la brecha de habilidades en la nube ha causado tensión entre ellos y su jefe.
Otro 46 por ciento dice que la brecha de habilidades ha causado tensión dentro del equipo. El 18 por ciento de los encuestados dijeron que no se sienten cómodos pidiendo capacitación adicional para mejorar sus habilidades.
Bomba de tiempo del talento
«Los rápidos avances en IA y la IA generativa ofrecen perspectivas interesantes para las empresas de todo el mundo, pero las organizaciones se encuentran ante una bomba de relojería de talentos si no mejoran y capacitan a su fuerza laboral ahora para aprovechar el potencial de la IA», afirmó Brian Duffy, director ejecutivo de SoftwareUno.
«Nuestra investigación muestra que la inmensa mayoría de las organizaciones están planeando mejorar las habilidades de sus equipos de TI para acelerar la adopción de la IA y acelerar el viaje a la nube», dijo Duffy. «Al poner a las personas en el centro y mostrar cómo estas innovaciones pueden mejorar sus roles en lugar de representar amenazas, las organizaciones pueden cultivar una cultura de empoderamiento y optimismo que ayude a aumentar la retención, impulsar la productividad y hacer que el trabajo sea más significativo».
Grandes empresas como Microsoft han estado realizando una serie de grandes inversiones en países individuales de todo el mundo, mientras busca aumentar la huella de su centro de datos, pero también aumentar la capacitación en habilidades de inteligencia artificial y nube a nivel mundial.NetMedia, Inglaterra.TJ.Traducido al español
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