Deloitte encuestó a los empleados. Dos tercios han dejado su trabajo al menos una vez porque la cultura empresarial no era la adecuada.
La revolución digital está en pleno apogeo y está cambiando fundamentalmente el mundo del trabajo. Como muestran las actuales “Tendencias del capital humano” de la consultora Deloitte , las empresas están abiertas al progreso, pero enfrentan grandes desafíos para implementarlo. Para lograrlo, no sólo ayuda la infraestructura técnica, sino también un replanteamiento de los empleos, las estructuras y las culturas existentes.
La escasez de trabajadores cualificados domina desde hace varios años los debates en los departamentos de recursos humanos de las empresas. Mientras tanto, con el establecimiento de la inteligencia artificial (IA), ha surgido otro desarrollo que fundamentalmente cambiará la forma en que trabajamos, predicen los autores del estudio. Para superar los desafíos de la época, ahora no sólo necesitamos estructuras corporativas nuevas y flexibles, sino también espacio para probar cosas.
“14.000 representantes de empresas de 95 países, incluida Austria, nos muestran una imagen clara: la revolución digital está llegando al mundo del trabajo. “El 75% de los encuestados quiere aumentar el uso de la IA dentro de su organización en los próximos cinco años”, afirma Julian Mauhart, socio de Deloitte Austria.
Saltar al agua fría
Para lograr este cambio rápido, las empresas no sólo tendrían que crear la infraestructura tecnológica lo más rápido posible, sino también desarrollar las habilidades correspondientes a nivel de personal. Sin embargo, esto último en particular se enfrenta a numerosos obstáculos: el 39% de los encuestados están preocupados por los posibles efectos de la inteligencia artificial en sus puestos de trabajo. Además, el 73% enfatiza que necesita nuevas habilidades para mantenerse al día con el cambio tecnológico. Sin embargo, sólo el 9% siente que está avanzando en este ámbito. Y sólo el 13% dice haber completado ya una formación relacionada con la IA. Hace tiempo que la tecnología se ha convertido en parte de la vida cotidiana.
Por lo tanto, los empleados encuestados no sólo exigen más oportunidades de aprendizaje, sino que también están muy dispuestos a involucrarse en los cambios junto con la empresa: el 82% de los encuestados dijo que para ellos sería importante participar activamente en el rediseño de sus puestos de trabajo. pero sólo el 42% experimenta que esto realmente sucede.
“La IA está cambiando fundamentalmente nuestro mundo laboral. Ahora las organizaciones deben tomar en serio los temores existentes. Al mismo tiempo, deben proporcionar a los empleados suficiente espacio y tiempo para probar las tecnologías inteligentes, explorar oportunidades y dar forma juntos a futuras implementaciones. Sólo así se podrá aprovechar plenamente el potencial”, explica Julian Mauhart.
Cambio cultural
Nuestra sociedad individualizada también está dando lugar a una fuerza laboral cada vez más diversa dentro de las empresas, a la que una cultura corporativa uniforme y más monolítica ya no puede hacer justicia, continúa el estudio. Al mismo tiempo, está aumentando la demanda de un entorno de trabajo «orientado a las necesidades». En este contexto, Deloitte señala que más de dos tercios de los encuestados han dejado su trabajo en los últimos años porque la cultura empresarial no les convenía.
«Una cultura empresarial uniforme para todos los empleados es cada vez más una ilusión», explica Julian Mauhart. “En cambio, las empresas dependen de las llamadas microculturas, que se centran en los métodos de trabajo, estilos y preferencias de los equipos individuales dentro de la empresa. Esto vincula mucho más a los miembros del equipo con la empresa y también tiene un efecto positivo en el rendimiento a todos los niveles. Fuente NetMedia Austria(GM), traducido al español
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