ChatGPT podria marcar la diferencia a la hora de contratar empleados.
Las tecnologías basadas en inteligencia artificial simplifican el día a día de las empresas en muchos ámbitos. ChatGPT está causando un gran revuelo. La herramienta de creación de textos se ha convertido en una parte integral de los procesos de trabajo de muchas empresas, también en la búsqueda de empleados. Alrededor del 80 por ciento de los gerentes de recursos humanos dicen que utilizan regularmente la IA para ahorrar tiempo.
Razón suficiente para que las empresas artesanales utilicen las capacidades de ChatGPT para combatir la escasez de trabajadores calificados. Hay algunas tareas en el proceso de contratación en las que ChatGPT es particularmente bueno.
Conozca las fortalezas y debilidades de la herramienta.
ChatGPT es una herramienta poderosa, pero solo si sabes cómo usarla. De lo contrario, los textos producidos serán, en el mejor de los casos, mediocres y no aptos para un uso profesional. Es por eso que las empresas deberían capacitar a sus empleados responsables de la contratación sobre cómo utilizar la herramienta de inteligencia artificial. Además de las fortalezas y debilidades de la tecnología, también deben discutir cómo se deben formular los comandos, también conocidos como indicaciones, para obtener resultados utilizables.
Generar estructuras de texto
Una función útil de ChatGPT es la generación de estructuras de texto, que luego se complementan con datos específicos. Por ejemplo, la IA se puede utilizar para generar el marco de una página de empleo para la página de inicio de la empresa. Esto asegura que la estructura sea coherente y profesional. Los solicitantes también pueden encontrar toda la información que necesitan en un solo lugar.
Tener cartas estándar formuladas
En el transcurso de un proceso de contratación, es necesario redactar una serie de cartas. Por ejemplo, los solicitantes reciben invitaciones a entrevistas o cartas de rechazo si la empresa se ha decidido por otro candidato. También son habituales las cartas informativas sobre cómo proceder. Una empresa puede tener todas las cartas estándar formuladas por ChatGPT con poco esfuerzo. Como resultado, la comunicación con los candidatos sigue siempre el mismo patrón y de forma profesional, lo que inevitablemente mejora la imagen pública de la empresa.
Tener instrucciones creadas para las redes sociales.
En tiempos de escasez de personal y de mano de obra cualificada, las empresas deben hacer todo lo posible para encontrar nuevos empleados. Esto también incluye una presencia en línea bien mantenida. Después de todo, es aquí donde muchos empleados jóvenes buscan empleadores potenciales. Sin embargo, muchas empresas no configuran las cuentas empresariales pertinentes. Aquí es donde ChatGPT puede intervenir. Si lo solicita, la IA puede crear instrucciones paso a paso que lo guiarán a través del proceso con suficiente detalle.
Tener escritos textos publicitarios.
Que un empleado potencial se sienta atraído por un anuncio depende de muchos factores que determinan el interés o el desinterés en milisegundos. Esto incluye el mensaje en sí, pero también el vocabulario y el tono de voz. ChatGPT puede ayudar a lograr exactamente el tono correcto en los textos publicitarios que se adapte al grupo objetivo. Sin embargo, la herramienta sólo debe considerarse como una ayuda, por lo que siempre es recomendable que un miembro del personal la revise antes de su publicación. NetMedia Europa, traducido al español
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