Un estudio dice que hay un aumento de los requisitos de sostenibilidad en las industrias, lo que amplía las funciones laborales en las fábricas.
Un nuevo estudio de Schneider Electric reveló que casi la mitad (45%) de las empresas industriales cree que la digitalización será la razón principal por la que se crearán nuevos roles de tecnología operativa (OT) durante los próximos tres años.
El estudio, encargado por Schneider Electric y realizado por Omdia, encuestó a 407 empresas industriales, desde pequeñas y medianas hasta grandes empresas, de Europa Occidental (Alemania, Dinamarca, España, Francia, Italia, Reino Unido y Suecia), EE.UU. , China, India y el Sudeste Asiático (Tailandia, Vietnam y Filipinas).
Sus resultados “destacan la escala de la crisis global de habilidades industriales”, siendo la adquisición de talento un desafío clave para más de la mitad de los encuestados (52%).
Sin embargo, el estudio también identificó la solución a este problema: además de la creación de empleo, más de dos tercios (70%) de las empresas encuestadas coinciden en que la digitalización ayudará a resolver el problema de la escasez de talento, destacando el potencial de las herramientas digitales para ofrecer más de sólo productividad y eficiencia.
A medida que la crisis de capacidades empeora, el entorno laboral industrial está experimentando cambios rápidos.
Los objetivos de sostenibilidad y las tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los gemelos digitales, se integran cada vez más en la fuerza laboral. El estudio encontró que, respectivamente, el 45% y el 47% creen que los crecientes requisitos de las empresas industriales para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerirán una extensión significativa de las funciones laborales existentes en las fábricas.
“La digitalización no sólo beneficia la productividad y la eficiencia globales. Es vital para resolver algunos de los desafíos de talento que enfrentan las empresas industriales”, dijo Ali Haj Fraj , vicepresidente senior de Fábrica Digital y Automatización Industrial de Schneider Electric.
“Existe una oportunidad real para que las empresas industriales optimicen y mejoren las funciones OT. Al reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que las personas alcancen mejor su potencial, podemos resolver muchos de los principales desafíos que enfrentan estas empresas y ayudar a construir un futuro más sostenible”, explicó.
El estudio también reveló que más de la mitad de los encuestados (52%) considera que la adquisición y retención de talento es un desafío, pero que se puede superar. Por lo tanto, vemos que las empresas industriales comparten cierto nivel de optimismo en cuanto a superar los desafíos de la fuerza laboral.
Tres de cada cinco (60%) creen que los roles de OT cambiarán en los próximos tres años, ya sea de forma moderada (41%) o significativamente (19%).
Además, una gran mayoría (73%) está de acuerdo en que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en los próximos tres años.
Tres de cada diez (31%) encuestados también creen que las funciones de control de calidad aumentarán o mejorarán significativamente con la digitalización.
El estudio también encontró que, durante los próximos tres años, las empresas industriales esperan que se necesiten nuevas habilidades en áreas como la programación e integración de la robótica (el 49% de los encuestados dice que no tiene habilidades en esta área, o que las que sí tienen son insuficiente) y procesamiento, visualización y análisis de datos (en promedio, más del 30% no tiene habilidades en estas áreas, o las que tienen son insuficientes).
Aunque los encuestados dicen que están priorizando la inversión en procesamiento, visualización y análisis de datos, la programación e integración de la robótica solo figura como una prioridad de nivel medio para casi la mitad de los encuestados. Fuente: Ed-Silicon, desde Portugal, traducido al español(R.Bit)
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